Office Burundais des Recettes

Ouvert ce mardi 21 juin 2016 à Bujumbura par le Directeur des Petits et Micro Contribuables et Recettes non Fiscales, en lieu et place du Commissaire des Taxes Internes et Recettes Non Fiscales empêchée, l’atelier de sensibilisation du personnel sur la Stratégie de Lutte contre la Corruption est une suite logique après l’adoption et publication de ladite Stratégie par les hautes autorités de l’OBR.

Dans son mot d’ouverture, Monsieur Cyprien NTIBAHANUZA, Directeur des Petits et Micro Contribuables et Recettes non Fiscales fait remarquer que la Stratégie de Lutte contre la Corruption de l’OBR rentre dans la ligne de la Politique gouvernementale de lutte contre le fléau de la corruption au Burundi. « De par sa mission, l’OBR est une zone à risque de corruption, d’où les autorités ont mis en place des garde-fou par l’élaboration d’une Stratégie de Lutte contre la Corruption. » précise Monsieur Cyprien NTIBAHANUZA.

De la définition aux différentes formes de corruption, les participants sont amenés à découvrir des situations possibles de corruption dans leur travail quotidien (falsification des factures, imposition exorbitant plus que légal, cas de disparition ou destruction d’une partie ou tout un dossier d’un contribuable, etc).

Les animateurs de ces échanges se servent des illustrations pour expliquer des conséquences de la corruption notamment la concurrence déloyale qui s’installe du fait d’accorder des facilités injustifiées à certains contribuables par l’exclusion des autres. Les membres représentatifs du personnel du Commissariat des Taxes internes et Recettes Non Fiscales conviés à ces travaux ont appris que la lutte contre la corruption implique avant tout une volonté politique et un engagement des autorités hiérarchiques. En effet, « une conséquence directe de l’absence de la volonté politique et l’engagement des autorités est une mauvaise gouvernance, perceptible dans une allocation erronée des ressources », précise Joas Katanga, Directeur des Moyens Contribuable et un des animateurs de l’atelier.

Cet atelier, qui sera suivi par d’autres séances d’échanges du personnel de l’OBR autour de la problématique de la corruption, a permis aux participants d’identifier des causes et des situations qui favorisent la corruption à l’OBR et des remèdes à y apporter.

A la fin de ces programmes de sensibilisation, les autorités de l’OBR espèrent voir le personnel intégrer et s’approprier  la Stratégie de lutte contre la corruption, levier de toute performance pour l’accomplissement de la mission de l’Institution.